Несмотря на неоспоримые плюсы сотрудничества в бизнес сфере с друзьями или родственниками, есть, и о них не стоит ни в коем случае забывать, подводные камни и серьезные риски. Понятно, что любой бизнес – это повышенные риски, но в работе с близкими, эти риски могут многократно возрастать. Учитывайте это, когда решите открыть общее дело.

Среди основных факторов риска стоит выделить порядка пяти основных факторов.

1. Трудность разделить рабочее и личное

Вы практически постоянно находитесь вместе: и дома, и на работе. В какой-то момент грани между работой и личной жизнью могут стираться, что довольно часто приводит к серьезным конфликтам.

2. Сложность принятия непопулярных решений

Думаю, что здесь не стоит сильно вдаваться в подробности. В принципе, и так всё понятно. Под прессом мнения родственников партнерское соглашение между физическими лицами может дать трещину.

3. Риск испортить личные отношения в результате конфликтов на работе

Выход из партнерства – распространенное явление. Только в данном случае эти проблемы могут иметь куда более серьезные последствия.

4. Проблемы с субординацией, размытость границ в бизнесе

Опять же, вы всё время вместе, вы не только бизнес партнеры, но и друзья или одна семья. Границы часто размываются, что может негативно отразиться на общем деле.

5. Возникновение конфликтов из-за разных взглядов и характеров

Это может быть между любыми бизнес партнерами, здесь никто не застрахован.

Если говорить о негативных последствиях работы с друзьями и близкими, то нередки случаи, когда самые близкие родственники просто рвут все отношения из-за проблем в бизнесе. Чтобы уберечь себя от таких проблем, рекомендуется заключить партнерское соглашение, где прописать, по возможности, абсолютно все принципы работы. Такой подход позволит уберечь вас от разрывов не только в бизнесе, но и в личной жизни.

Есть несколько общих советов, которые призваны помочь сохранить и рабочие, и дружеские отношения, если вы все-таки решились отрыть общее дело.

1. Четко распределите все роли и обязанности, что подразумевает четкую иерархию принятия решений. Это надо сделать в обязательном порядке, иначе просто никак.

2. Грамотно разделите рабочее время и личное пространство. Определите свой график работы, не забывайте отдыхать в тесном семейном кругу, но, не вспоминая о работе от слова совсем.

3. Будьте готовы выслушать конструктивную критику в свой адрес. Примите его должным образом, никогда не переходит на личности. Ситуация скоро решится, а обиды останутся.

Если вы не можете решить конфликтные ситуации самостоятельно, рекомендуется привлекать сторонних специалистов. Разработка партнерского соглашения и сессия по перезагрузке отношений позволит решить все возникающие конфликты. Бизнес медиация – верное решение.